博鱼中国深圳知名广告公司员工手册6.4.1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《深圳市基本医疗保险暂行规定》执行。（行政人事部备查）。如政府有调整，按调整的新办法执行。

　　6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。

　　本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX广告的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。

　　客户永远是对的—XX广告员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX广告的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX广告员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。XX广告员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

　　“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。XX广告的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX广告员工心中；做实效的广告必须成为XX广告员工的广告行为准则。

　　敬业精神—敬业乐业是XX广告人的必备素质博鱼官网。黑弧广告人对人对事必须有责任感。XX广告人对每一项广告业务必须充满，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

　　5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

　　团队精神—协作、沟通、配合博鱼官网、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。XX广告所有员工都是XX广告大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX广告所有广告活动均以集体创作为原则，XX广告努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。

　　3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

　　6.5.3持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14％由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5％，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。

　　4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

　　XX广告的广告人是文化人，有教养的、文明的人。XX广告特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。XX广告倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

　　勤俭节约是中华民族的美德。XX广告广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

　　3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。

　　4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。

　　4.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

　　3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。(插话：我靠，也太复杂了吧，特别是试用期过了，还要到人事部考核面试，都试用过了，还考？考你妹咩。）

　　6.4.3具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7％由公司承担缴交，员工个人承担缴交2％，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。

　　6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府（1996）123号《深圳市基本养老保险暂行规定》执行。（《规定》在行政人事部查）。

　　6.2.2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以形式替代。

　　6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。休假安排必须遵守如下条款：

　　6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。①品牌部、创作部总监助理以上，部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；③员工：在本公司连续工作两年半以上。

　　4.6.1公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。

　　4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

　　4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配博鱼官网，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。

　　(插话：如果实行不了双休，大小周算Hale Waihona Puke Baidu一种折衷的方式，因为创意产业这行平时加班多，单休的话最多只能补补觉，啥事都做不了，必须休多一天，才算是有自己的时间。）

　　3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

　　4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

　　XX广告是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

　　XX广告广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX广告广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

　　5.3.4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

　　6.1.1在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

　　(插话：虽然这“基本原则”有点像“日”一样的说教、空泛。但作为一家公司，这块还是需要的。当然，我个人觉得可以更精简一点。）

　　2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。(插话：为什么男员工就不用呢？明显不公平）

　　4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

　　4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

　　5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日为有薪假期。

　　4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

　　4.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。