博鱼中国211进厂打工、985月薪5500应届生和企业都喊“亏”有媒体报道，为了缓解就业压力，不少高校扩大了科研助理的招聘规模博鱼官网，已有20万毕业生进入这个“缓冲地带”。

　　有人为了简历好看，花几万元付费实习；有人“全国巡面”，在各个城市海投海面；有人另辟蹊径，离开大城市回乡创业。

　　一边是望眼欲穿的应届生，另一边却是不愿敞开大门的企业方。某大厂去年秋招给出8000个名额，今年只剩3000，其中还有2000是实习生转正……

　　过去，企业招聘应届生的核心动力是薪资低、更忠诚，而如今，经济下行让同等水平的社招薪资降低、更具性价比，社交网络又让应届生学会了和企业制衡的手段，不谈“忠诚”只谈福利，谁也别想和应届生打“感情牌”。

　　需求萎缩，供给增加，《牛客2023春季校园招聘》显示，54.8%的2023届学生认为求职难度达最高分5。

　　本期显微故事讲述新一届的招聘故事，无解的症结在于，无论应届生，还是企业方，他们都觉得“自己吃亏了”。

　　直到今年招考后，我才意识到情况有变，我这个专业的岗位分数比去年整整高了6分——这意味着，在一张100多道题的卷子里，要多做对12题。

　　我老家不在苏州，毕业后我是租房考公的。今年8月，因为实在扛不住经济压力，我开始写简历投公司，打算先赚点房租，再继续参加考试。

　　我能想到HR的反应，“所以你是不打算长期在公司工作的对吗，只是作为考公的短期过渡？”或许我会不知所措地低下头来。

　　投完简历半个多月，一个邀请我面试的电话都没有。我的期望薪资已经一降再降，是我的简历太空了吗，还是专业不够符合市场需求？我想过很难，但没想到会没有任何回应。

　　这一刻，我才理解了为什么别人都说打工人都是社会中的一颗“螺丝钉”，可不是嘛，一个人只能钉一个位置。

　　其实这些兼职的工资不算低，时薪大部分超过十五元。累是累点，至少不用考申论和逻辑题，我笑着自嘲。

　　在厂里上班时，有个跟我年龄大小差不多的女生问我，有没有上过学？我实在不好意思告诉她，我不仅上过，还是个211。

　　老板有“名校情结”，他非常热衷于招聘211、985名校的学生，但因为我们公司规模不大，给出的薪水远远比不上隔壁的上海。

　　这些简历中，有资深文案、有策划经理、有内容总监，还有好几个上海知名广告公司的员工，水平和经验都非常不错。

　　在苏州，这个薪资水平大约只够租房吃喝，剩不下什么钱。我也打电话问过这些资深老炮儿。他们大多人到中年，要么被裁员，要么离开了上海，在苏州安家落户，想找个离家近的岗位。

　　虽然我心里窃喜，因为这意味着同样的钱能招到比往年更优秀的人，但是在挂掉电话后，我又开始难受。

　　我们老板审时度势提高了招聘要求。非应届生不要，非985不要，女的不要，非文科专业不要。最终，我从一沓简历中，挑了一个吉大的应届生。

　　老板笑着跟我说，吉大是他高考时梦寐以求的学校。小伙子也特别卖力，虽然刚毕业，但是文案写得特别好，远胜我们公司现在的几个文案。

　　老板一个劲地夸我挖到了宝，承诺年底要给HR部门发奖金。紧接着，给我们下达了一个任务：他让我们想办法低成本地把公司的文案老员工开掉。

　　我终于穿上了硕士学位服。许多人说法学专业是个“坑”，跳进去之后就只有三种职业选择：公务员、律师、法务。

　　2016年，我高中毕业了。此前一向成绩稳坐年级第一，却在高考面前败北，无奈选择了家门口的一所二本师范院校读法学。

　　2020年，我成功通过法考。我想过做律师，但在这个行业中，学生蜕变为执业律师所需时长多长是不确定的。成为实习律师意味着，很长一段时间里都将过着经济窘迫的生活，我没法接受。

　　2021年我选择考研，目标是国内一所985院校的法学专业。那年，这个专业方向有21人进入复试，最终录取17人。我的初试成绩是并列第19名，复试成功逆袭。

　　毕业前，我在广州面试了一家公司的法务岗位，对方要求英语口语流畅、笔译出众，薪资待遇是每月9000元。

　　在我看来，一线硕士生，还被要求英语口译、笔译能力均优，与每月9000元的薪资待遇简直不成正比。

　　选择这个岗位的原因是，想在法律行业“混得开”，社会关系必须要广泛，而招投标工程师正好可以让我更多结识人脉，为以后转行打下基础。

　　这个数字，比我两年前“双非法本”的身份高出一倍有余。班里近三分之一的同学相继选定这家公司，这更使我认为自己的选择是正确的。

　　2020年初，Wendy在市郊租了一块厂房，做起厨具制造的生意，出口到欧美。公司离市区比较远，招业务员一直是Wendy的心病。

　　她从2022年底开始招外贸业务员，3000元底薪加提成博鱼官网。但咨询的人少之又少。有经验的人聊过后，发现地址远，工资低，最后不了了之。直到春节前，她还是一个人都没捞着。

　　年后，Wendy把工资提到5000元，还把招聘的范围扩大到应届生。消息放出去一周，终于有人上门了，是两个应届生，汕头大学商务英语系同一个班的，一个身材高挑，叫林敏，另一个个子矮些，叫鲁筠筠。

　　当Wendy问他们有什么问题想知道时，林敏毫不客气地问了很多，例如，公司的培训是怎么样的；有没晋升机会；包不包食宿；加班怎么算；5000的工资结构是怎样……

　　虽面试的人不多，但Wendy印象中的应届生大多羞涩胆小，没想到遇着一个直接大胆的，这让她有些惊喜。

　　承诺他们包吃住（1500元/月的两房公寓，18元/天餐补），如果过试用期社保公司全包（个人部分也是公司出），当场就告知两人被录用的结果，面试结束Wendy还带他们参观了办公区。

　　两个小姑娘从汕头来广州碰运气，借住亲戚家。面试过几家企业，这是她们第一次拿到Offer。两天后，搬完家她们便入职了，Wendy像带教师傅一样，为她们做岗前培训，手把手帮她们复盘客户情况。

　　结果，两个月过去了，两个小姑娘一张单也没出，请了三次假回学校办事，其中一次还是Wendy发现她们没上班，打电话问才知道这事。

　　本以为的潜力股，没有等来惊喜，Wendy每次见到她们不投入的样子，恨得牙痒痒。找她们谈话，她们就拿开单难，需要时间学习来搪塞。最重要的是，按照业务员的规矩，两个月没出单是要淘汰的。

　　林敏反应有点激烈，说道：“入职的时候你也没说有这样的淘汰机制，制度也没写，现在就要我们走？我们也需要时间找工作，手续可以明天办，但我们想住到这个月底再搬。”

　　Wendy跟她们也处出了感情，便答应了。第二天9点，前台文员为她们办理好离职手续，工资也一并结算。半个小时过去，她们离开了办公室。

　　月底，Wendy收到林敏的微信博鱼官网，“老板，你这样做是不对的，明显属于无故辞退。而且入职的时候你让我们签了竞业协议，但你没有按照协议履行，我要提起仲裁，我们法庭上见。”

　　Wendy看到短信，脑袋一团浆糊。第一次创业，规章制度都不完善，如果要仲裁，她的胜率不大。但她自认为没有对不起员工的地方，反而给两个小姑娘提供了不错的待遇。

　　本文来自微信公众号：显微故事（ID：xianweigushi），作者：Cana酱、马孔多、王萌，编辑：杜锐峰

　　也许是年龄的缘故还是市场的原因，今年是真难的，投很多简历连面试都没有。前几个月待的一家几十人的小公司，老板也有名校情节，招我进来后同一个岗位还在不断招其他人，那份工作可以说很简单，我完全可以胜任。结果在转正前一天我被开了，说我工作能力不行，态度不积极。但我知道代替我的那个人是国内top10大学的，工资还比我低。

　　现在的老板，想花拧螺丝的钱，招造飞机的人，还要听话照做，想的真tm美，都是人生父母养的，凭啥你吃饱了，送孩子出国了，我连汤都喝不着呢