博鱼中国如何写出一篇厉害的招聘文案？还有一个小广告也让我印象深刻，是1900年英国探险家沙克尔顿招募南极探险队的。原版找不到，很小的报纸豆腐块，文字如下：

　　看了评论，大家的看法很多，要考虑这条广告是1900年发的，当时人的觉悟绝对不高，所以这广告的吸引力究竟是什么？一定不是薪金而是坦诚。

　　有人说标出500k月薪就有反应。但是这种广告并不够精准。而且薪金高不见得真有响应，你们太想当然了。你们有任何人去敲上市公司的门要求一份总经理的岗位吗？想必没有。所以薪金不是一个广告最关键的元素。

　　招聘广告一般还有一个目的，是展示公司的文化，告诉大家我们是什么样的，我们需要什么样的人，其实这个很重要，你能讲得清，那些自认为喜欢这种文化和氛围的人才会来，这样也降低了彼此的成本。

　　不是说薪金不重要，但是一般你该知道自己值多少钱，公司也该知道自己能付出多少钱，这个可以在广告上写也可以面谈。你的岗位如果规范，这儿有个大致的范围，不会太偏。

　　第一个就是在标题一定要有招聘的字样，没有这两个字，你就流失了80%的阅读和潜在目标。如果招聘岗位多，我的标题一般就是“招聘”这两个字。不会写高薪招聘，因为那是套话，并不真诚。如果招聘文案，我的标题会是《招聘文案》，如果招聘的是比较好的文案，也许我会说《招聘好文案》。

　　第一部分我的开头通常是：“我们提供……”如果薪金没吸引力我就会说我们提供不低于业界水平薪金，如果薪金高一些我就会说业界优渥薪金之类博鱼中国，总之说老实话，但要有技巧。还有一些其他的内容，比如工作时长、出差情况、办公环境之类。

　　写好招聘广告，首要是你对公司和招聘岗位清楚。大多数文案和HR都因为职级太低摸不清方向，所以搞不定。

　　据说，有时候文案的天花板不在自己的作品而在老板的审美？正好，这里只有你的才华才是你的天花板；

　　据说，有时候顶尖的文案高手拼的不再是努力，也不仅是天赋，而在于所处的平台？正好，这里不是逆风；

　　据说，你现在还在广告公司“我待甲方如初恋，甲方虐我千百遍”？正好，我们这里是愿意与你“如初见”的甲方；

　　据说，你现在还在苦逼的加班？正好，我们提倡“拒绝加班为地球”，因为我们觉得你贩卖的不应该是时间，而是才华；

　　据说，你现在看知乎还是偷偷摸摸的？正好，我们鼓励一切为你才华充值的事情，只要在干完正事的基础上；

　　据说，你最讨厌的事莫过于改改改之后用回初稿？没关系，只要你有一针见血的能力，我们就有一锤定音的魄力；

　　但是一个好的职位描述，和一份好的招聘海报文案（需要配合好设计师）则往往能给自己的公司带来一丝曙光。

　　千万别想着糊弄，来了就要抱着认真做的态度。用心的做好大事小事，不玩花里胡哨的技巧，是我们做人的追求博鱼中国。

　　千万别委屈自己，精神和物质文明，我们一直都是两手抓。做自己热爱的事情，顺便赚钱，是我们最想要的生活状态。

　　收集、理解分析、引导和转化业务需求，完成所负责产品线的业务规划、功能逻辑设计、竞品分析博鱼中国、体验设计、产品实施、效果分析，协调产品开发、测试进行迭代优化和问题评估等工作，总结产品需求制定产品方向，结合产品业务持续提出解决问题的创新方法

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